採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント ～人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか～

［株式会社overflow］

Agent Native代表の麻生裕貴氏が、採用の成果につながる採用戦略の設計とAIエージェントの使い方を紹介。11/26にライブ配信、12/1にアーカイブ配信します。


採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント ～人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか～

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、株式会社Agent Native（https://agent-native.co.jp/）代表の麻生裕貴氏が登壇するウェビナー「採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント ～人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか～」を2026年11月26日（木）にライブ配信、12月1日（火）にアーカイブ配信いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）
本セミナーはこんな方におすすめ
- 採用チームにAIを入れたが、個人が楽になるだけで、採用数や工数の数字が変わっていない人事・採用責任者の方
- 面接官やスカウト担当に新しいツールを増やさずに、採用業務をAIエージェントに任せていきたい方
- AIエージェントへの投資を経営にどう説明するか、人とAIの線引きをどうするかを考えているCHRO・人事責任者の方
- AIで採用業務の仕組みを作り始めたものの、社内で使われず定着していない方

開催概要

セミナー詳細内容
株式会社Agent Native 代表の麻生裕貴氏は、UPSIDERで採用オペレーションを作り直し、半年で529時間の工数を削減しました。麻生氏がClaude Codeでつくったのは、面接・スカウト・日程調整を引き受ける採用AIエージェントです。面接官は評価を入れるだけでよく、スカウト担当や採用担当はSlackで承認するだけで、ATSへの反映まで終わります。工数削減の結果として、面接・面談数が約6倍増加し、採用成果に繋がっています。

「全社にAIを配ったが、個人が楽になるだけで成果の数字が変わらない」

「仕組みを作ったが、現場の面接官に使われず定着しない」

こうした悩みは、多くの人事責任者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。

本セミナーでは前半で、どの課題をつぶせば採用の成果につながるのかという採用戦略の設計と、それを叶えるためのAIの使い方を、架空のデータを使ったデモを交えて麻生氏が紹介します。後半は、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗とのディスカッション形式で、支援先でよく聞かれる悩みをもとに、「全員にAIを配る前に、決裁者が決めておくこと」をテーマに、人とAIエージェントの役割分担の決め方を深掘りします。
アジェンダ（予定）
- 00:00-05:00　オープニング・登壇者紹介
- 05:00-35:00　講演＋デモ（麻生氏）：採用戦略の設計と、それを叶えるAIエージェント
- 35:00-50:00　ディスカッション（麻生氏×鈴木）：全員にAIを配る前に、決裁者が決めておくこと
- 50:00-60:00　Q&A・クロージング

登壇者プロフィール
株式会社Agent Native　代表　麻生 裕貴 氏

株式会社Agent Native 代表 麻生 裕貴 氏

株式会社Agent Native 代表。株式会社UPSIDERではGrowth Partner（営業）マネージャーとして、20名弱のセールス組織におけるKGI・KPI設計、OPS設計、採用、カルチャーづくりを一気通貫で担う。採用領域では、HERP Hire API・AI・Slackを組み合わせて採用オペレーションを再設計し、半年間で529時間の工数削減を実現。現在は、採用・営業・CS領域でAIエージェントの業務設計から実装・定着までを担うFDE事業を推進している。

株式会社overflow　代表取締役CEO　鈴木 裕斗

株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木 裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

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■ 開催予定のイベント
DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み ～評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める～｜11/19（木）開催



株式会社ディー・エヌ・エーの澤村正樹氏が、目標設定から評価付けまでの評価サイクルをAIが伴走する社内の仕組みを、デモ動画を交えて紹介します。後半はoverflow 鈴木との対談で、AIと人の役割分担の考え方を深掘りします。
- 開催日時：11月19日（木）12:00～13:00 ライブ配信／11月24日（火）12:00～13:00 アーカイブ配信
- 会場：オンライン（Zoom Webinar）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_100

【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜～Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会～｜11/16（月）開催



参加者が持ち寄った人事・採用の「こんなツールがあったら」を、Ubie橋山氏とoverflowの鈴木・大谷がClaude Code / Codexでその場でモックにする参加型イベントを、2026年11月16日（月）に東京・渋谷で開催します。
- 開催日時：11月16日（月）19:00～21:00（受付開始 18:30）
- 会場：Hajimariオフィス（東京都渋谷区）
- 定員：先着50名
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_99

■ Offersとは

AI時代の採用は、Offersから

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」


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