働く母､｢活躍｣遠く～世界が注目､日本のマタハラ～

育休明け、非正規に

育休後に非正規に転換させられた上、「雇い止め」になったという女性（３４）。当時、社歴は２番目に長かったという＝２０１５年７月、東京都武蔵野市【時事通信社】

　「普通に働いて、普通に母親になりたい」‐。そんな思いを持つのはぜいたくだろうか。職場で女性が妊娠や出産をきっかけに嫌がらせを受ける「マタニティーハラスメント（マタハラ）」が問題になっている。２０１５年夏、企業に女性の登用を促す「女性活躍推進法」が成立したが、この国では働く女性が母親になろうとすると「活躍」はおろか、仕事の継続すら危うい。少子化の克服は国家的な課題なのに、職場で母親が受け入れられない日本の姿は奇異に映るのだろう。この問題は欧米をはじめ、世界のメディアも取り上げている。マタハラの実態と、その背景を探った。（時事通信社・菊地えり）