【図解・行政】政府が描く「働き方改革」のスケジュール（2017年3月）

※記事などの内容は2017年3月28日掲載時のものです

　政府は２８日、働き方改革実現会議を首相官邸で開き、実行計画を決定した。長時間労働を是正するため、残業の上限を「月１００時間未満」と明記。「同一労働同一賃金」を推進し、正社員と非正規労働者の賃金に差をつける場合は企業に説明義務を課す。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の審査を経て秋の臨時国会にも関連法案を提出、２０１９年度の施行を目指す。
　安倍晋三首相は会議の席上、「日本の働き方改革にとって歴史的な一歩だ」と強調。法案の早期提出に意欲を示した。同計画の進捗（しんちょく）状況を点検する「フォローアップ会合」の設置も表明した。
　長時間労働の是正では、残業の上限を原則「月４５時間、年３６０時間」とし、繁忙期は例外的に(1)月１００時間未満(2)２～６カ月の月平均８０時間(3)年７２０時間（月平均６０時間）(4)月４５時間を超える場合は年６カ月まで－とする。違反企業には罰則も科す。残業に実質的な上限規制を設けるのは１９４７年の労働基準法制定以降、初めて。
　現在は残業規制の適用対象外となっている運輸・建設業には、法施行後５年間の猶予期間を経て、それぞれの実態に応じた上限規制を導入。医師に関しては、同５年後をめどに他の業種と同じ規制導入を目指すとしている。
　同一労働同一賃金では、「不合理な待遇差の是正を求める労働者が、裁判で争えることを保障する法制度を整備する」と明示した。基本給や賞与に関し、経験や能力、業績への貢献度などが同じなら正規と非正規で「同一の支給」をするよう要請。時間外・深夜・休日労働などには同じ割増率で支給するよう求めた。
　また、派遣労働者の賃金が派遣先によって変わらないようにするため、派遣元との労使協定に関する規定も盛り込んだ。「同業労働者の賃金水準と同等以上」「能力を賃金に反映」などの要件が満たされれば協定を結ぶことができ、賃金水準を派遣先の労働者に合わせる必要がなくなる。