【図解・経済】2020年卒大学生の採用スケジュール（2019年5月）

※記事などの内容は2019年5月30日掲載時のものです

　２０２０年春卒業予定の大学生らを対象とした面接や筆記試験などの選考活動が６月１日、主要企業で始まる。ただ、人手不足が深刻化する中、優秀な学生を早めに囲い込もうとする動きが加速。内定率が５月初頭で５割を超えたとの調査もあり、就職活動戦線は既に終盤に差し掛かっている。
　リクルートキャリア（東京）によると、５月１日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は前年と比べ８．７ポイント増の５１．４％。１２年に調査を始めて以来、最も高い数値となった。同社は「採用難に加え、ゴールデンウイークが１０連休となり、採用活動の遅れを懸念する企業が内定を前倒しする動きが広がった」と分析している。６月１日の内定率がさらに高まっているのは確実だ。
　経団連は指針で、採用活動の開始時期について、新卒採用に関する広報・説明会を３月１日以降、面接などの選考を６月１日以降と定めている。しかし、指針には罰則がなく、深刻化する人手不足を背景に、学生の獲得を急ぐ企業が後を絶たない。既に面接を行っている食品メーカーは「辞退者がある程度出ることも考えると、早めに動かざるを得ない」と指摘する。
　一方、多くの企業が採用活動を前倒ししているにもかかわらず、就職情報大手ディスコ（東京）が５月上旬に実施した調査では、回答企業約１１００社のうち４８％が「苦戦している」と答えた。十分な応募者数を確保できないケースや、内定を得ても就職活動を続ける学生が多い中、学生のつなぎ留めに苦慮する企業も多いという。