【図解・経済】中途入社者の定着率（2019年5月）

※記事などの内容は2019年5月7日掲載時のものです

　深刻な人手不足が進む中、中途採用した正社員について約４割の企業が「定着率が低い」と考えていることが、就職支援会社エン・ジャパン（東京都新宿区）の意識調査で分かった。
　同社は１月末から２月末にかけ、直近の３年間で中途入社した正社員がいる企業を対象にインターネット上でアンケート調査を行い、６９３社から回答を得た。
　定着率については「とても低い」が６．９％、「低い」が２９．８％となり、４割近くの企業が低いと回答。一方、「高い」「とても高い」はそれぞれ２１．６％、１０．４％となり、定着に成功している企業も３割強あった。
　退職につながりやすい期間については、入社後の「半年から１年」が最多の１９．２％。「１カ月未満」も５．８％あり、「半年未満」と答えた企業はおよそ３社に１社に上った。
　定着率向上に向けた今後の対応は、６２．５％が「積極的に取り組む」、２０．４％が「一部の人材で取り組む」と回答。複数回答で理由を聞くと「育てた人材を手放したくない」（７０．６％）、「新規の採用が困難」（５９．５％）、「職場の士気を下げないため」（４６．８％）などの声が目立った。