【図解・経済】就活における求人数と希望者の推移（2018年5月）

※記事などの内容は2018年5月28日掲載時のものです

　２０１９年春卒業予定の大学生らの就職活動は、面接などの選考が６月１日に解禁され、本格化する。人手不足を背景にした「売り手市場」が続く中、学生の大企業志向が強まっている。
　リクルートワークス研究所によると、従業員５０００人以上の企業を目指す１９年卒予定の大学生・大学院生は１８年卒と比べ約１２％増の１３万８８００人。ただ、採用枠は約５％増の５万１４００人で、希望者１人当たりの求人数を示す求人倍率は０．３７倍にとどまっている。
　就職情報大手ディスコの武井房子上席研究員は「周囲の期待などから大手志向になっているが、採用が大きく増えているわけではない。いつの時代でも狭き門」と指摘する。 　従業員３００人未満の企業では、希望者数が求人数を大きく下回る状況が続く。１９年卒の求人数４６万２９００人に対し、希望者数は約１割の４万６７００人。中小企業が敬遠される背景には「大手と比べ待遇面が劣っているイメージ」（同研究所）などがあるという。
　一方、今年は売り手市場を理由に就職を楽観している学生が多いようだ。ディスコの調査では、「１学年上の先輩と比べ就職戦線が楽になる」と考える１９年卒の学生は５０．４％（昨年１１月時点）と、１８年卒に同様に聞いた際の約２倍に上る。
　明治大学就職キャリア支援センターの担当者は「売り手市場と聞き、『楽に決まりそう』『大手から内定をもらえそう』と考える学生が少なくない。出足の早い学生と遅い学生など二極化も進んでいる」と話している。