トヨタ、人事制度見直し　社員の挑戦促進

　トヨタ自動車は１５日、若手社員が希望の部署に自分を売り込める社内フリーエージェント（ＦＡ）制度の導入など、新たな人事制度の考え方を公表した。働きやすく、やりたい仕事に積極的に挑戦できる職場環境づくりが狙い。２０２３年春闘で労働組合から指摘された課題を踏まえ、経営側が同日の労使協議で概要を提示した。

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　ＦＡ制度は来年４月導入予定で、詳細は今後詰める。社員の人事評価も、挑戦する姿勢や失敗の経験を重視する仕組みに改め、年次や学歴などを判断要素から外す。